通化师范学院绩效工资分配办法 第一章  总则 第一条  为了深化人事分配制度改革，建立与岗位聘任相适应的、体现以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬的校内分配原则，健全分配激励机制，根据教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》和《吉林省教育厅... 阅读全文>>

关于事业单位工作人员和离退休人员   死亡一次性抚恤金发放办法的通知人社部发[2008]42号  各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、民政厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、民政局、财务局，中央和国家... 阅读全文>>

为保护职工在工作过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合我校具体情况制定本办法。一、劳动防护用品发放原则1. 劳动防护用品的发放、使用、管理，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使发放的劳动防护用品，确实起到保护劳动者安全的作用。2. 依据职工工作性质和劳动条件的不同，发放不同的... 阅读全文>>

根据人力资源和社会保障部、民政部、财政部《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发[2008]42号）精神，结合我校实际制定本办法。一、抚恤金计发基数（一）在职人员死亡后计发基数为岗位工资和薪级工资之和。（二）1993年工资改革后的离退休人员（含... 阅读全文>>

根据《机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》（国人部发[2006]60号）和《吉林省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》（吉政办发[2006]39号）文件精神，制定本规定。一、退休、退职条件（一）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁... 阅读全文>>

为适当解决我校部分职工同亲属远居两地的探亲问题，规范教职工探亲待遇，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和财政部《关于职工探亲路费的规定》，结合我校实际情况，特制定本规定。一、探亲范围（一）享受一年一次探亲待遇的教职工1．工作满一年、与父母都不住在一起、又不能在公休假日团聚的未婚... 阅读全文>>

为了深化我校人事分配制度改革，建立与岗位聘任相适应的、体现以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬的校内分配原则，健全分配激励机制，根据教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》的文件精神，结合学校实际制定本办法。一、校内津贴分配的目标建立新的津贴分配模式和运行机制，引入竞争激励机制，... 阅读全文>>

为了进一步规范我校的奖励制度，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，激励教职工努力工作，多出成果，出大成果，促进我校学科建设水平、教学科研水平和管理服务水平的不断提高，推动我校教育事业持续、稳定、和谐发展，制订本办法。一、教学奖励按《通化师范学院教学奖励办法》执行。二、科研奖励... 阅读全文>>

通化师范学院合同制人员聘任与管理办法（试行） 第一章    总  则第一条  为深化学校人事制度改革，适应学校事业发展需要，广纳社会人才，拓宽人才配置渠道，提高办学效益，实现人才管理社会化，... 阅读全文>>